重慶 產假、陪產假、育兒假等政策規定解讀

三胎政策正式實施后，為鼓勵積極生育，我國開始在各省修訂相關生育條例和生育福利。重慶作為一個熱門城市，很多人都愿意在該城市結婚生子。但對于重慶的在職員工來說，最關心的無疑是休產假怎么休？有多少天產假？今天試管嬰兒網就來給各位分析重慶產假相關知識，各位可以參考。

2022重慶產假、陪產假、育兒假規定解讀：

1、產假：按照法律法規生育的女職工，在國家產假（98天）的基礎上增加產假80天。產假期間享受在職職工同等待遇。因此，表明符合法律法規規定的女職工的產假為98天+80天=178天；

2、陪產假：從2021年11月25日起，男方陪產假從15天延長至20天，方便男性照顧母嬰，屬于帶薪休假；

3、育兒假：符合生育計劃的夫妻，產假或護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可休育兒假至子女一歲，或者子女六歲前每年可休育兒假5至10天，不超過10天；

4、晚婚晚育：屬于晚婚晚育且只有一個孩子的女性，經單位批準后，產假可連續休至子女滿一歲；

5、其他：女職工產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎每多生一個嬰兒，產假增加15天。根據本規定，用人單位和女職工可根據個人情況自行計算。

產假期間生育津貼計算標準：

1、重慶女職工在休產假期間，不享受工資待遇，但享受生育津貼，計算公式為：生育津貼=上年度月平均工資平均工資÷30天×產假天數。主要根據上一年度女職工月平均工資之和除以12月底在職職工人數確定，用人單位沒有上一年度職工月平均工資的，生育津貼以單位本年度職工月平均工資為基礎。

2、男職工休產假期間，工資不低于休假前期工資的75％，不低于重慶市最低工資標準。因此，具體工資取決于單位的規定。

在男女休產假和陪產假期間，公司不能以任何理由辭退、減薪解除勞動合同，期間不按規定發放有關福利的，是違法的，職工可以向有關部門投訴，可以解決。如果還想了解更多關于產假、二胎三胎、獨生子女補貼的相關內容，可以持續關注本網站或咨詢當地有關部門。