長春產假 標準，附產假工資計算方法

為了積極響應國家號召，長春市開始實施新修訂的《吉林省人口與計劃生育條例》，但在具體實施中可能會做出一些詳細的修改，但基本規定是一樣的。目前，長春市已按照新修訂的生育條例重新規劃產假，并明確要求各企業立即落實到位。但是，很多員工可能對具體措施還不不了解，所以我們總結了長春產檢的最新規定。

2022長春產假最新標準：

1、符合政策的女職工產假可延長60天，因此目前產假為158天；

2、當然，如果是難產，可以增加15天，生多胞胎，每多生一個就增加15天；

3、符合政策的男職工護理假由7天增至15天；

4、合法登記結婚生子的夫妻，在孩子3歲前，每年可享受20天的育兒假。

長春產假期間工資計算方法：

如果沒有參加公司的生育保險，那么產假期間的工資是按照產前工資的標準由用人單位支付的；如果你參加了生育保險，那么你產假期間的公司享受的是生育津貼，這是工資的替代品。主要按用人單位月平均工資/30×產假天數計算。生育津貼由生育保險支付，先發給單位，再按月發給職工。需要注意的是，生育津貼由單位按照有關規定（當地工資支付方式）、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工產假工資，所以生育津貼實際上是產假工資，不能重復領取。

總的來說，目前長春產假天數=國家規定產假98天+額外增加60天生育假=158天，經單位同意，產假可適當延長，產假期間工資按員工工資的75％支付。但規定產假期間的工資正常支付，公司不得以任何理由扣除。